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Taller Procesos disciplinarios laborales básicos.

Capacitación dirigida a empleadores, líderes de talento humano, coordinadores, jefes de área y personal administrativo que interviene en la gestión de novedades laborales y procesos disciplinarios dentro de la empresa. El taller brinda herramientas prácticas para comprender cómo iniciar, documentar y desarrollar un proceso disciplinario laboral respetando las garantías mínimas del debido proceso, el derecho de defensa del trabajador y los lineamientos normativos vigentes en Colombia. Duración sugerida: 2 sesiones virtuales de 2 horas cada una. Incluye: material de apoyo y certificado de participación. Contenido del taller: -Fundamentos básicos del proceso disciplinario laboral. -Faltas, llamados de atención y sanciones disciplinarias. -Debido proceso y derecho de defensa del trabajador. -Citación a descargos y comunicación formal de apertura. -Manejo de pruebas, versiones y actas. -Término mínimo para que el trabajador ejerza su defensa. -Decisión disciplinaria motivada y proporcionalidad de la sanción. -Recurso o posibilidad de impugnar la decisión. -Errores frecuentes que pueden generar riesgos para la empresa. -Recomendaciones para actualizar el Reglamento Interno de Trabajo. Normativa actualizada: incluye los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025, especialmente el artículo 7 sobre debido proceso disciplinario laboral, y los lineamientos del Ministerio del Trabajo emitidos en la Circular 0048 del 22 de mayo de 2026. Para grupos, varias sesiones o capacitación ajustada al reglamento interno de una empresa, el valor deberá ser cotizado según el alcance requerido. Referencias "Ley 2466 de 2025, que modificó el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo y fijó un procedimiento mínimo para aplicar sanciones disciplinarias. También está la Circular 0048 de 2026 del Ministerio del Trabajo, que explica lineamientos sobre debido proceso disciplinario en el sector privado. Fuentes: SUIN Juriscol - Ley 2466 de 2025, Circular 0048 de 2026.